開創(chuàng)集團(tuán)周伯虎：開創(chuàng)+股權(quán)激勵 推動平臺新轉(zhuǎn)型
開創(chuàng)集團(tuán)周伯虎：開創(chuàng)+股權(quán)激勵 推動平臺新轉(zhuǎn)型
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2015年7月10日，在開創(chuàng)集團(tuán)2015年半年度工作總結(jié)會議上，開創(chuàng)集團(tuán)董事長周伯虎旗幟鮮明的提出開創(chuàng)+股權(quán)激勵，并在會上與公司相關(guān)部門正式簽訂股權(quán)激勵協(xié)議，會議決定此機(jī)制將于下半年開始實施。
圖：董事長周伯虎與樂才獵聘、開創(chuàng)云、服務(wù)管理部、銷售部、聊城子公司簽訂股權(quán)激勵協(xié)議后合影
為更好的激勵部門員工，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，特啟動股權(quán)激勵考核方案?！八^開創(chuàng)+股權(quán)激勵，一方面，賦予員工一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，讓他們成為企業(yè)的重要一份子，另一方面，可以激勵部門管理者與員工的斗志，使他們能夠以主人翁的身份更多地參與企業(yè)發(fā)展。共享利潤，承擔(dān)風(fēng)險，以求創(chuàng)造最大利潤和最大價值?！敝懿⒃诠蓹?quán)激勵簽署儀式上提到。
與李克強(qiáng)總理提出的“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的思路不謀而合的是，開創(chuàng)+內(nèi)部創(chuàng)業(yè)也將開啟。在公司下半年的運(yùn)營中，周伯虎將會把所有權(quán)力全部下放給副總裁和部門負(fù)責(zé)人，任何事情不需要其審批，副總裁和部門負(fù)責(zé)人直接做決定即可。鼓勵員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，公司將給予品牌，資金，社會資源，技術(shù)全方位的扶持！股權(quán)激勵的實施和開創(chuàng)+內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的開啟，在推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和提高企業(yè)員工的創(chuàng)造性和創(chuàng)新能力等方面將發(fā)揮巨大的作用。
圖：股權(quán)激勵啟動儀式
人才是企業(yè)的寶貴財富，也是決定企業(yè)向新型創(chuàng)業(yè)平臺轉(zhuǎn)型成敗的關(guān)鍵。通過股權(quán)激勵從而挖掘內(nèi)部成長的原動力,提升公司自身的凝聚力和市場競爭力。這一舉措，不但能提升員工的積極性和忠誠度，而且將會培養(yǎng)出更多的創(chuàng)業(yè)者，形成全新的創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)。
改革是把雙刃劍，具有雙面性。開創(chuàng)集團(tuán)在做出股權(quán)激勵的決定時，已做好了充足的準(zhǔn)備，正所謂“有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督”，周伯虎表示，在未來，開創(chuàng)集團(tuán)會加大內(nèi)部反腐力度，并致力于將開創(chuàng)集團(tuán)打造成陽光職場，做一個有社會責(zé)任感的上市公司。
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